Marco Legal de la Capacitación
Objetivo:
Al término del curso de Ley Federal del Trabajo aplicable a recursos humanos, el participante entenderá los instrumentos legales necesarios para desarrollar estrategias, prácticas y habilidades en el desempeño de las relaciones laborales, fortaleciendo la actuación preventiva de las situaciones que más comúnmente se presentan en el nexo patrón- trabajador.
Dirigido a:
- Alta Dirección.
- Gerentes.
- R.H.
- Capacitación.
Módulo 1: Marco Normativo del Derecho del Trabajo
-
- Análisis de las relaciones laborales, qué se entiende por:
- Trabajador
- Patrón
- Intermediario laboral
- Salario
- Jornadas de trabajo
- Días de descanso
- Descuentos
- Elaboración y tipos de contrato, así como las consecuencias de no tenerlo
- Reglamento interior de trabajo
- Prescripción de derechos del trabajador
- Trabajo de las mujeres
- Trabajo de los menores
- Sanciones
Módulo 2: Suspensión, Terminación y Rescisión de las Relaciones Laborales
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- Causas de suspensión de las relaciones laborales.
- Causas de rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón y el trabajador.
- Terminación de la relación laboral.
- Estrategias para las negociaciones en las bajas de personal.
- Obligaciones y derechos de los patrones y trabajadores.
- Determinar en qué casos procede el finiquito, liquidación o indemnización, desarrollando la integración de cada uno de estos conceptos.
Módulo 3: Práctica de los Procedimientos y Formalidades para una Adecuada Aplicación de la LFT.
-
- Elaboración del contrato individual del trabajo, cumpliendo con todos y cada uno de los requisitos señalados en la normatividad aplicable y los estilos actuales en campo.
- Requisitos para modificar las condiciones de trabajo.
- Elaboración de Actas Administrativas de Investigación.
- Formato de Aviso de la rescisión al trabajador.
- Formato de Avisto de la rescisión a la JCA, ante la negativa del trabajador a recibirla.
- Elaboración de formato de convenio fuera de juicio y su procedimiento para la ratificación ante la autoridad competente.
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