NOM 035
Objetivos:
- Identificar los conceptos contenidos en la NOM-035-STPS.
- Conocer las guías de referencia su uso u aplicación.
- Brindar una guía para la aplicación tomando en cuenta las principales debilidades de la herramienta
Dirigido a:
- Personal de RH
- Personal de capacitación.
- Personal de seguridad e higiene.
Al concluir el curso:
- El participante definirá que son los factores psicosociales y de que manera afectan.
- El participante conocerá la aplicación de la NOM-035-STPS.
- El participante será conocerá los instrumentos definidos en la norma para la evaluación del entorno laboral.
Módulo 1: Introducción.
Conocer la definición de los factores psicosociales y su evolución histórica.
- Marco histórico
- Daños a la salud y el bienestar emocional
Módulo 2: NOM-035-STPS-2018
Conocer la normativa vigente en México con respecto a los riesgos psicosociales.
- Campo de aplicación
- Referencias
- Definiciones
Módulo 3: Obligaciones.
- Definición de obligaciones de patrón y trabajadores.
- Obligaciones del patrón
- Obligaciones de los trabajadores
- Definiciones en el contexto de la NOM-035-STPS-2018 .
- Objetivo.
- Fundamentos legales de los riesgos psicosociales.
- Campo de aplicación.
- Referencias.
- Definiciones.
- Obligaciones del patrón.
- Obligaciones de los trabajadores.
- Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno organizacional.
- Medidas de prevención y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial; de la violencia laboral, y promoción delentorno organizacional favorable.
- Diagnóstico e identificación de Riesgos Psicosociales.
- Registro de los resultadosdel diagnósticos.
- Análisis de las causas y condiciones de origen.
- Medición y control de los Riesgos Psicosociales.
- Desarrollo del Plan de Acción de Control y disminución de Riesgos Psicosociales.
- Unidades de verificación.
Módulo 4: Desarrollo.
Aplicación de normativa.
- Medidas de prevención y control de los factores de riesgo psicosocial; de la violencia laboral, y promoción del entorno organizacional favorable
- Identificación de los factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno organizacional
- Unidades de verificación
- Procedimiento para la evaluación de la conformidad
Módulo 5: Plan Central de Capacitación.
Conocer las guías de referencia que contienen los cuestionarios a aplicar para la evaluación del entorno laboral.
- Guía de Referencia I Cuestionario para identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos
- Guía de Referencia II Identificación de los factores de riesgo psicosocial
- Guía de Referencia III Identificación de los factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno organizacional en los centros de trabajo
- Guía de Referencia IV EJEMPLO DE POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Procedimiento para la evaluación de la conformidad.
- a) Vigilancia.
- b) Elementos de cumplimiento.
Política de prevención de riesgos factores psicosociales.
- Programa de difusión.
- Modelos de intervención, manejo y seguimiento de los factores de riesgo psicosocial. Modelos de intervención, modelos de salud, calidad de vida, estrés laboral, estilos de vida, trabajo saludable y manejo de adicciones.
- Promoción de un entorno organizacional favorable
- Prevención de la violencia laboral.
- Prevención de adicciones en el centro de trabajo.
- Liderazgo positivo.
- Evaluación y retroalimentación del desempeño.
- Análisis de cargas de trabajo y claridad de responsabilidades.
- Evaluación del clima organizacional de la empresa.
- Análisis de la carga de trabajo.
- 01-800 Ayuda
- Calidad de vida.
Llena el formulario para obtener más información
En breve nuestros ejecutivos se pondrán en contacto contigo