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EC076 Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia.
Objetivo: Al finalizar el curso el participante ejemplificará un proceso de evaluación de competencia, mediante las políticas y procedimientos del sistema CONOCER, con la finalidad de integrar un portafolio con los formatos correspondientes a cada etapa de evaluación.
Módulo 1: Introducción al sistema de Evaluación de Competencia.
a)Conceptos aplicados a la evaluación de la competencia laboral.
b)Características del evaluador.
c)Estándar de competencia.
d)Proceso de evaluación / Verificación Interna.
e)Acciones para preparar la evaluación de competencia del candidato.
Módulo 2: Proceso de Certificación de Competencias.
a)Carta de solicitud.
b)Ficha de registro del candidato o ficha de referencia.
c)Examen diagnóstico.
d)Derechos y obligaciones del usuario.
e)Registro de Usuarios en el SAC.
Módulo 3: Preparar la evaluación de la competencia del candidato.
a)Plan de Evaluación
b)Acuerdo del Plan
c)Conocimientos, actitudes/hábitos/valores y glosario de términos.
Módulo 4: Recopilar las evidencias de la competencia del candidato.
a)Instrumentos de evaluación de competencia (IEC).
b)Recopilación de evidencias de producto, desempeño y conocimiento del candidato.
c)Cierre del IEC.
d)Conocimientos, actitudes/hábitos/valores y glosario de términos.
e)Registro de la Evaluación en el SAC.
Módulo 5: Emitir el juicio de la competencia del candidato.
a)Juicio de Competencia.
b)Portafolio de evidencias.
c)Cédula de evaluación.
d)Glosario de términos.
Módulo 6: Presentar los resultados de la evaluación de competencia del candidato.
a)Comunica juicio de competencia al candidato.
b)Concluye el proceso de evaluación de competencia.
c)Conocimientos y glosario de términos.
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EC0217.01 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal. ESTÁNDAR ACTUALIZADO VERSIÓN 2021
Objetivo: Al término del evento los participantes Identificarán los requisitos mínimos de los productos del Estándar EC0 217.01, mediante el Estándar de Competencia y el Plan de Evaluación, con el fin de obtener el 100% del puntaje en los productos.
Módulo 1: Preparar la sesión de cursos de capacitación.
a)Elaboración de la lista de verificación sobre los requerimientos de la sesión.
b)Elementos que conforman la carta descriptiva.
c)Productos, desempeños y conocimientos a evaluar en esta etapa.
Módulo 2: Conducir los cursos de Capacitación.
a)Elementos a evaluar en el Encuadre.
b)Uso de la Técnica de Integración grupal.
c)Uso de la Técnica Expositiva.
d)Uso de la Técnica Demostrativa.
e)Uso de la Técnica Diálogo/Discusión.
f)Proceso de aprendizaje del grupo.
g)Elementos a evaluar en el Cierre.
h)Conocimientos a evaluar en esta etapa.
Módulo 3: Evaluar los cursos de Capacitación.
a)Evaluación Diagnóstica, de Aprendizaje y Final
b)Instrumento para evaluar la satisfacción sobre el curso
c)Características del informe final del curso
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EC0306 Reclutamiento y Selección de personal Operativo y Administrativo.
Objetivo: Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan en empresas o áreas de recursos humanos y cuya función individual es la de reclutar y seleccionar personal operativo y administrativo.
Módulo 1: Análisis del puesto vacante.
a)Recopilar la información.
b)La descripción del puesto.
c)Competencias.
d)Análisis del puesto vacante.
e)Diseño de la estrategia de reclutamiento.
f)Fuentes de reclutamiento.
Módulo 2: Difusión de la vacante.
a)Fuentes y medios de reclutamiento.
b)Búsqueda del candidato ideal.
c)Registro del candidato.
d)Publicación de vacantes.
Módulo 3: Entrevista a los candidatos.
a)Tipos de entrevistas.
b)Guión para entrevistas.
c)Entrega de información al cliente / usuario.
Módulo 4: Sistema de evaluación.
a)Comunicación de la evaluación.
b)Compatibilidad.
c)Tipos de sistemas de evaluaciones.
Módulo 5: Verificar referencias.
a)Verificación de referencias laborales y profesionales.
Módulo 6: Notificar los resultados del proceso de reclutamiento.
a)Retroalimentación al candidato.
b)Envío de la información al cliente / usuario.
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EC0391.01 Verificación de las condiciones de Seguridad e higiene en los centros de trabajo.
Objetivo: Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan como integrantes de la comisión de seguridad e higiene y cuyas competencias incluyen, revisar la documentación para verificar las condiciones de seguridad e higiene del centro de trabajo; realizar los recorridos de verificación para determinar las condiciones de seguridad e higiene del centro de trabajo y elaborar el acta de recorrido de verificación.
Módulo 1: Revisar documentación de verificación de las condiciones de seguridad e higiene del centro de trabajo.
a)Marco legal.
b)NOM-019-STPS-2011 Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene.
c)NOM-030-STPS-2009 Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo.
d)El programa anual de recorridos.
e)Diagnóstico de seguridad e salud en el trabajo.
f)Las acciones correctivas y preventivas.
g)Actas de inspección, auditoría, protección civil.
h)Plano de distribución del centro de trabajo.
Módulo 2: Realizar los recorridos de verificación para determinar las condiciones de seguridad e higiene.
a)Actos inseguros.
b)Agentes contaminantes.
c)Condiciones inseguras.
d)Condiciones peligrosas.
e)Riegos de trabajo.
f)Recorridos de verificación de las condiciones de seguridad e higiene.
Módulo 3: Elaborar el acta de recorrido de verificación de las condiciones de seguridad e higiene.
a)El acta de verificación.
b)Conclusiones.
c)Recomendaciones.
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EC0581 Integración y Funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
Objetivo: Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan como integrantes de las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
Módulo 1: Capacitación, adiestramiento y productividad.
a) Capacitación y adiestramiento.
b) Productividad y la medición de la productividad.
c) Beneficios de la productividad.
Módulo 2: Integrar las comisiones mixtas de capacitación, adiestramiento y productividad.
a) ¿Qué es una comisión?
b) Conformando la comisión.
c) Documentación legal para las comisiones mixtas de capacitación, adiestramiento y productividad.
Módulo 3: Operar las comisiones mixtas de capacitación, adiestramiento y productividad.
a) El plan y los programas de capacitación.
b) Necesidades de cambios en maquinaria/equipo/organización del trabajo/ relaciones laborales.
c) El expediente de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad.
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