Objetivos:​

• El participante comprenderá y será capaz de implementar diferentes  técnicas de Desarrollo Organizacional y sus alcances, definiendo la Estratégia más adecuada para generar un cambio efectivo en la organización.​

Dirigido a:​

• Alta Dirección.​
• Gerentes​
• Líderes de Equipo​
• R.H.​
• Capacitación.

Módulo 1: Planeación estratégica y desempeño integral de la organización (DIO) ​

1. a) Importancia del DO en la planeación estratégica de la organización​

Módulo 2: ¿Qué es el DO y cómo impacta a la planeación estratégica y al DIO?​

1. Metodología del DO​
2. Credo y valores del DO​
3. Modelos de DO​

​

Módulo 3: El DO en México​

​

Módulo 4: La organización como sistema​

1. a) Elementos​
2. b) Principios

Módulo 5: Pensamiento sistémico ​

​

Módulo 6: La organización como experiencia de aprendizaje​

1. Organizaciones sanas​
2. Organizaciones enfermas​

​

Módulo 7: Modelo para la gestión del cambio

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