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Marco legal de la capacitación2023-12-28T16:52:33-06:00

Marco Legal de la Capacitación

Objetivo:

Al término del curso de Ley Federal del Trabajo aplicable a recursos humanos, el participante entenderá los instrumentos legales necesarios para desarrollar estrategias, prácticas y habilidades en el desempeño de las relaciones laborales, fortaleciendo la actuación preventiva de las situaciones que más comúnmente se presentan en el nexo patrón- trabajador.

Dirigido a:

  • Alta Dirección.
  • Gerentes.
  • R.H.
  • Capacitación.

Módulo 1: Marco Normativo del Derecho del Trabajo

    1. Análisis de las relaciones laborales, qué se entiende por:
    2. Trabajador
    3. Patrón
    4. Intermediario laboral
    5. Salario
    6. Jornadas de trabajo
    7. Días de descanso
    8. Descuentos
    9. Elaboración y tipos de contrato, así como las consecuencias de no tenerlo
    10. Reglamento interior de trabajo
    11. Prescripción de derechos del trabajador
    12. Trabajo de las mujeres
    13. Trabajo de los menores
    14. Sanciones

Módulo 2: Suspensión, Terminación y Rescisión de las Relaciones Laborales

    1. Causas de suspensión de las relaciones laborales.
    2. Causas de rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón y el trabajador.
    3. Terminación de la relación laboral.
    4. Estrategias para las negociaciones en las bajas de personal.
    5. Obligaciones y derechos de los patrones y trabajadores.
    6. Determinar en qué casos procede el finiquito, liquidación o indemnización, desarrollando la integración de cada uno de estos conceptos.

Módulo 3: Práctica de los Procedimientos y Formalidades para una Adecuada Aplicación de la LFT.

    1. Elaboración del contrato individual del trabajo, cumpliendo con todos y cada uno de los requisitos señalados en la normatividad aplicable y los estilos actuales en campo.
    2. Requisitos para modificar las condiciones de trabajo.
    3. Elaboración de Actas Administrativas de Investigación.
    4. Formato de Aviso de la rescisión al trabajador.
    5. Formato de Avisto de la rescisión a la JCA, ante la negativa del trabajador a recibirla.
    6. Elaboración de formato de convenio fuera de juicio y su procedimiento para la ratificación ante la autoridad competente.

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