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Certificaciones CONOCER2024-06-04T20:25:40-05:00

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Evaluadores CONOCER EC076

EC076 Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia.

Objetivo: Al finalizar el curso el participante ejemplificará un proceso de evaluación de competencia, mediante las políticas y procedimientos del sistema CONOCER, con la finalidad de integrar un portafolio con los formatos correspondientes a cada etapa de evaluación.

Módulo 1: Introducción al sistema de Evaluación de Competencia.

a)Conceptos aplicados a la evaluación de la competencia laboral.

b)Características del evaluador.

c)Estándar de competencia.

d)Proceso de evaluación / Verificación Interna.

e)Acciones para preparar la evaluación de competencia del candidato.

Módulo 2: Proceso de Certificación de Competencias.

a)Carta de solicitud.

b)Ficha de registro del candidato o ficha de referencia.

c)Examen diagnóstico.

d)Derechos y obligaciones del usuario.

e)Registro de Usuarios en el SAC.

Módulo 3: Preparar la evaluación de la competencia del candidato.

a)Plan de Evaluación

b)Acuerdo del Plan

c)Conocimientos, actitudes/hábitos/valores y glosario de términos.

Módulo 4: Recopilar las evidencias de la competencia del candidato.

a)Instrumentos de evaluación de competencia (IEC).

b)Recopilación de evidencias de producto, desempeño y conocimiento del candidato.

c)Cierre del IEC.

d)Conocimientos, actitudes/hábitos/valores y glosario de términos.

e)Registro de la Evaluación en el SAC.

Módulo 5: Emitir el juicio de la competencia del candidato.

a)Juicio de Competencia.

b)Portafolio de evidencias.

c)Cédula de evaluación.

d)Glosario de términos.

Módulo 6: Presentar los resultados de la evaluación de competencia del candidato.

a)Comunica juicio de competencia al candidato.

b)Concluye el proceso de evaluación de competencia.

c)Conocimientos y glosario de términos.

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e valuadores conocer EC0217

EC0217.01 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal. ESTÁNDAR ACTUALIZADO VERSIÓN 2021

Objetivo: Al término del evento los participantes Identificarán los requisitos mínimos de los productos del Estándar EC0 217.01, mediante el Estándar de Competencia y el Plan de Evaluación, con el fin de obtener el 100% del puntaje en los productos.

Módulo 1: Preparar la sesión de cursos de capacitación.

a)Elaboración de la lista de verificación sobre los requerimientos de la sesión. ​

b)Elementos que conforman la carta descriptiva.

c)Productos, desempeños y conocimientos a evaluar en esta etapa.

Módulo 2: Conducir los cursos de Capacitación.

a)Elementos a evaluar en el Encuadre.

b)Uso de la Técnica de Integración grupal.

c)Uso de la Técnica Expositiva.

d)Uso de la Técnica Demostrativa.

e)Uso de la Técnica Diálogo/Discusión.

f)Proceso de aprendizaje del grupo.

g)Elementos a evaluar en el Cierre.

h)Conocimientos a evaluar en esta etapa.

Módulo 3: Evaluar los cursos de Capacitación.

a)Evaluación Diagnóstica, de Aprendizaje y Final

b)Instrumento para evaluar la satisfacción sobre el curso

c)Características del informe final del curso

Da clic para conocer más información del EC0217.01

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EC0306 Reclutamiento y Selección de personal Operativo y Administrativo.

Objetivo: Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan en empresas o áreas de recursos humanos y cuya función individual es la de reclutar y seleccionar personal operativo y administrativo.

Módulo 1: Análisis del puesto vacante.

a)Recopilar la información.

b)La descripción del puesto.

c)Competencias.

d)Análisis del puesto vacante.

e)Diseño de la estrategia de reclutamiento.

f)Fuentes de reclutamiento.

Módulo 2: Difusión de la vacante.

a)Fuentes y medios de reclutamiento.

b)Búsqueda del candidato ideal.

c)Registro del candidato.

d)Publicación de vacantes.

Módulo 3: Entrevista a los candidatos.

a)Tipos de entrevistas.

b)Guión para entrevistas.

c)Entrega de información al cliente / usuario.

Módulo 4: Sistema de evaluación.

a)Comunicación de la evaluación.

b)Compatibilidad.

c)Tipos de sistemas de evaluaciones.

Módulo 5: Verificar referencias.

a)Verificación de referencias laborales y profesionales.

Módulo 6: Notificar los resultados del proceso de reclutamiento.

a)Retroalimentación al candidato.

b)Envío de la información al cliente / usuario.

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EC0391.01 Verificación de las condiciones de Seguridad e higiene en los centros de trabajo.

Objetivo: Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan como integrantes de la comisión de seguridad e higiene y cuyas competencias incluyen, revisar la documentación para verificar las condiciones de seguridad e higiene del centro de trabajo; realizar los recorridos de verificación para determinar las condiciones de seguridad e higiene del centro de trabajo y elaborar el acta de recorrido de verificación.

Módulo 1: Revisar documentación de verificación de las condiciones de seguridad e higiene del centro de trabajo.

a)Marco legal.

b)NOM-019-STPS-2011 Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene.

c)NOM-030-STPS-2009 Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo.

d)El programa anual de recorridos.

e)Diagnóstico de seguridad e salud en el trabajo.

f)Las acciones correctivas y preventivas.

g)Actas de inspección, auditoría, protección civil.

h)Plano de distribución del centro de trabajo.

Módulo 2: Realizar los recorridos de verificación para determinar las condiciones de seguridad e higiene.

a)Actos inseguros.

b)Agentes contaminantes.

c)Condiciones inseguras.

d)Condiciones peligrosas.

e)Riegos de trabajo.

f)Recorridos de verificación de las condiciones de seguridad e higiene.

Módulo 3: Elaborar el acta de recorrido de verificación de las condiciones de seguridad e higiene.

a)El acta de verificación.

b)Conclusiones.

c)Recomendaciones.

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Certifícate en el EC0581

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EC0581 Integración y Funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.

Objetivo: Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan como integrantes de las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.

Módulo 1: Capacitación, adiestramiento y productividad.

a) Capacitación y adiestramiento.

b) Productividad y la medición de la productividad.

c) Beneficios de la productividad.

Módulo 2: Integrar las comisiones mixtas de capacitación, adiestramiento y productividad.

a) ¿Qué es una comisión?

b) Conformando la comisión.

c) Documentación legal para las comisiones mixtas de capacitación, adiestramiento y productividad.

Módulo 3: Operar las comisiones mixtas de capacitación, adiestramiento y productividad.

a) El plan y los programas de capacitación.

b) Necesidades de cambios en maquinaria/equipo/organización del trabajo/ relaciones laborales.

          c) El expediente de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad.

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