Reformas Laborales 2021

Los desafíos como valor añadido son:

  • La adecuación en la legislación laboral mexicana, representa un parteaguas en el entorno de las relaciones individuales y colectivas del trabajo cuyo objetivo primordial es garantizar la libertad sindical y salvaguardar la protección de las organizaciones de trabajadores y empleadores contra actos de injerencia de unas respecto de las otras.
  • Por su parte, las disposiciones laborales del T-MEC prevén la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, teniendo prohibido los patrones interferir en actividades sindicales, así como discriminar o ejercer coerción en contra de los trabajadores por actividades sindicales, o por su negativa a unirse a un sindicato.
  • Está autonomía sindical que ejercerán los trabajadores incidirá plenamente en los procesos productivos de la industria en México, por lo que es importante prevenir cualquier tipo de riesgo de carácter social que se puede presentar en el seno sindical y que repercutirá sin duda en la estabilidad de la organización.
  • En el caso de procesos laborales individuales, será indispensable conocer el nuevo esquema del estudio procesal del trabajo, cuya conciliación previa sea eficaz para disminuir los juicios laborales, garantizando que éstos sean justos, equitativos y transparentes.
  • Responder oportuna y estratégicamente en las condiciones de trabajo provocadas por la nueva normalidad laboral que enfrentan las empresas.
  • Desarrollar estrategias que minimicen los riesgos derivados de las cambios legislativos en materia de outsourcing, salarios mínimos, derechos humanos y cambios de carácter fiscal que afectan el proceso de las relaciones laborales.Dirigido a:
  • Gerentes Generales, Gerentes de Recursos Humanos, Generalistas de Recursos Humanos, HR Business Partners, Relacionistas Industriales, Responsables de las relaciones laborales y sindicales dentro de la empresa.

Módulo 1: Cambios Sustanciales de la Legislación Laboral 2019

Conocer, identificar e interpretar los derechos del trabajador manifiestos en los cambios de la legislación

  • Contexto general de las reformas a la Ley Federal del Trabajo
  • La autoridad laboral
  • Derecho individual del trabajo

Módulo 2: Derecho Colectivo de Trabajo

Conocer el marco jurídico con respeto a la libertad y la autonomía sindical; el derecho de los trabajadores a participar en la negociación colectiva y a organizar, formar y unirse al sindicato de su elección sin interferencia patronal

  • Protocolo y procedimientos de consulta
  • Democracia sindical
  • Registro de sindicatos
  • Constancia de representatividad
  • Nuevo protocolo para la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo
  • Terminación de la Simulación Colectiva

Módulo 3: Derecho Procesal

Conocer el nuevo marco de regulación laboral e instancias procesales

  • Eliminación de las juntas de conciliación y arbitraje y la creación de tribunales laborales
  • Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
  • Centros de conciliación de las entidades federativas y de la CDMX
  • Convenios y procedimiento de conciliación
  • Procedimiento judicial

Módulo 4: El Estrategias Legales y Administrativas Derivadas de los Cambios del Entorno Laboral

Implementar una plataforma de gestión de los recursos humanos consistente, real y madura tendiente a mejorar el mercado laboral

  • Estrategias sobre la regulación o desaparición del outsourcing
  • Estrategias a las nuevas condiciones de trabajo derivadas por la pandemia COVID-19 y la adaptación a una nueva normalidad laboral / regulación del teletrabajo (Home Office)
  • Nuevos esquemas de productividad, competitividad y desarrollo/evaluación del talento
  • NOM-035-STPS-2018.

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