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Reformas laborales 2019 y tendencias 20202020-04-14T18:48:39-05:00

Reformas laborales 2019 y tendencias 2020

Objetivo:

  • El participante sea capaz de identificar y estudiar los cambios sustanciales de la nueva legislación laboral y de las reformas 2020 a fin de implementar estrategias que les permitan afrontar oportunamente los nuevos retos bajo un nuevo orden económico mundial y sobre todo el carácter económico, político, social y laboral que enfrentará México como reto para los próximos 3 años.
  • Conocer los cambios normativos de la nueva Ley Federal del Trabajo y su impacto en el entorno laboral mexicano sobre todo bajo el impacto que el COVID19 ha generado.
  • Identificar los riesgos, retos y desafíos bajo la perspectiva empresarial en materia laboral, a partir de los cambios en la legislación y en el nuevo orden económico mundial.

Dirigido a:

  • Gerentes de Recursos Humanos, Generalistas de Recursos Humanos, HR Business Partners, Relacionistas Industriales, Responsables de las relaciones laborales y sindicales dentro de la empresa.

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Reformas laborales 2019 y tendencias 2020

Módulo 1: Contexto general de las reformas a la ley federal del trabajo

Conocer el entorno actual laboral y el desafío hacia las nuevas tendencias legislativas en materia laboral

a)Cambios de forma

b)Cambios de fondo

c)Términos de la entrada en vigor

d)Indagación de expectativas

I.Trabajadores

II.Organizaciones Sindicales

III.Empresariado Mexicano

IV.Autoridad Laboral

Módulo 2: Los derechos del trabajador

Conocer, identificar e interpretar los derechos del trabajador manifiestos en los cambios de la legislación

a)Terminación de la Simulación Colectiva

b)Beneficiarios del Contrato Colectivo de Trabajo

c)NOM 035 (Entorno Organizacional Favorable)

d)Garantizar el empleo en medio de una crisis social, económica y laboral

Módulo 3: Organización sindical

Conocer el marco jurídico con respeto a la libertad y la autonomía sindical; el derecho de los trabajadores a participar en la negociación colectiva y a organizar, formar y unirse al sindicato de su elección sin interferencia patronal

a)Los amparos en contra de la legislación laboral.

b)Democracia sindical

c)Registro de sindicatos

d)Constancia de representatividad

e)Nuevo protocolo para la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo

f)Entrega del Contrato Colectivo de Trabajo

Módulo 4: El empresariado y la industria

Implementar una plataforma de gestión de los recursos humanos consistente, real y madura tendiente a mejorar el mercado laboral

a)Sindicalismo real vs la simulación y protección

b)Sistema conciliatorio interno

c)Clima organizacional

d)Nuevos esquemas de productividad, competitividad y talento

Módulo 5: Las autoridades laborales

Conocer el nuevo marco de regulación laboral e instancias procesales 

a)Eliminación de las juntas de conciliación y arbitraje y creación de tribunales laborales

b)Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

c)Centros de conciliación de las entidades federativas y de la CDMX

d)Convenios y procedimiento de conciliación

e)Procedimiento judicial

Módulo 6: Ley aprobada ¿Ley implementada?

Conocer los aspectos fundamentales de los cambios en la economía mundial, la expectativa de las empresas en México y su entorno laboral

a)¿La crisis actual de contingencia sanitaria y su consecuencia económica, social, política y laboral, permitirá la implementación de los cambios legislativos de carácter laboral?

b)¿Cuál es la tendencia legal y operativa  de las relaciones laborales?


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