Entrevista laboral profunda

Curso desarrollado en base a una serie de necesidades:

    • Técnicas para mejorar la entrevista laboral.
    • Validación de competencias.
    • Reporteo efectivo de entrevistas.
    • Identificar valores.

En base a estas premisas, me permito introducir la propuesta formal del curso:

“Entrevista laboral profunda”

Temario que está basado en una metodología de instrucción que parte del entrenamiento presencial, utilizando diferentes técnicas de aprendizaje como role play, mesa redonda, debate, reconocimiento personal, video, entre otras.

Objetivo:

  • Comprenderá las técnicas y estrategias más eficientes para conocer a fondo el perfil psicológico y emocional del candidato.
  • Validará que las competencias humanas y de supervisión cumplan lo requerido para el puesto.
  • Redactará reportes de entrevistas completos.
  • Conocerá los formatos que debe de utilizar para preparar una entrevista.
  • Identificara los valores esenciales del candidato.
  • Tendrá un método objetivo para tomar decisiones sobre el mejor candidato.

Dirigido a:

  • Profesionales de recursos humanos, encargados del área de reclutamiento y selección, así como desarrollo organizacional de la empresa.
  • Profesionales de la psicología que buscan la formación de nuevas habilidades en la aplicación y desarrollo de competencias sociales y personales en el ámbito laboral.

Módulo I. Perfil y Descripción de Puesto.

    • Perfil de puesto.
    • Aspectos del perfil.
    • Descripción de puesto.
    • Aspectos de la descripción.
    • Perfil de puesto vs perfil del candidato.

Módulo​ II. Las Competencias Organizacionales.

    • Competencia: conceptos y elementos.
    • Competencias organizacionales.
    • Matriz de competencias.
    • Origen de la entrevista por competencias.
    • Evaluación de competencias.

Módulo III. La Entrevista por Competencias. 

    • ¿Qué es la entrevista?
    • ¿Para qué se hace una entrevista?
    • Entrevista de Descripción de Conducta
    • Entrevista Situacional (SI).
    • Tipos de entrevista.
    • Condiciones para una buena entrevista.
    • Fases de la entrevista.
    • PNL en la entrevista.
    • Beneficios de la entrevista por competencias.

Módulo IV. Técnicas para la Entrevista por Competencias

    • Modelo STAR.

Módulo V. Proceso de la Entrevista por Competencias.

    • Aspectos fundamentales para la entrevista de selección por competencias.
    • Tips para la entrevista.
    • Tipos de preguntas.
    • Técnicas de apoyo.

 Módulo VI. Selección del Candidato.

    • Referencias laborales.
    • Selección del candidato.
    • Elementos a considerar para la selección.

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