Entrenamiento en competencias especializadas –
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Plan Central de Capacitación y Adiestramiento
febrero 17 @ 9:00 am - marzo 5 @ 6:00 pm
| $16500Objetivo:
- Conocer el marco semántico entorno a la capacitación, adiestramiento y productividad.
- Comprender la normatividad que rige a la capacitación en México.
- Desarrollar planes de capacitación más robusto, efectivos y contundentes.
- Planear el plan central de capacitación desde 0 hasta el siguiente ciclo.
- Conocer y aplicar las distintas metodologías para la correcta JNC y DNC.
- Desarrollar el presupuesto mediante la medición del ROI y los objetivos estratégicos.
- Alinear el plan de capacitación a la productividad y estrategia corporativa.
- Aprender a medir la efectividad de la capacitación.
- Conocer metodologías de entrenamiento, en qué momento funciona, cuándo y para quién.
- Aprender a demostrar el impacto de la capacitación en la productividad laboral.
Dirigido a:
- R.H.
- Alta dirección.
- Gerencias.
Al concluir el curso:
- El participante conocerá el marco legal para mejorar la capacitación, participación y asistencia a los entrenamientos.
- El participantes podrá desarrollar el plan central de capacitación desde 0.
- El participante aprenderá a medir la efectividad de los cursos, contenidos, evaluaciones, incluso proveedores e instructores.
- El participante podrá demostrar la efectividad de la capacitación con métricas monetarias y datos duros.
- El participante presupuestará correctamente y comprobará el retorno de la inversión.
- El participante será capaz de desarrollar un plan de capacitación altamente efevctivo.
- El participante podrá medir y evaluar: cursos, contenidos, instructores y proveedores de capacitación que faciliten el objetivo de aprendizaje.
Módulo 1: La administración de la capacitación. (8 hrs)
Conocer los conceptos básicos relacionados con todo el entorno de ley de la capacitación, adiestramiento y productividad.
- El plan central de capacitación.
- Marco legal y normativo CMCAP.
- Productividad.
- Factores que influyen en la productividad.
- El proceso de capacitación: Más allá del exámen de conocimiento.
Módulo 2: DNC. (8 hrs)
DNC: el corazón del entrenamiento.
- Planeación de la DNC: de 0 a 100.
- Alineación corporativa y estratégica, por niveles y jerarquías.
- Justificación de necesidades de capacitación.
- Metodologías para la DNC.
- Por Persona – puesto.
- Por Competencias Laborales
- Por proceso
- Por Problema
- Por Desempeño
Módulo 3: El ROI vs el presupuesto. (8 hrs)
Si no se mide, no sirve. ¿Cuánto presupuesto anual se requiere?
- ¿Cómo medimos la capacitación?
- El ROI en la capacitación.
- Métricas cuantitativas y cualitativas.
- Presentación de necesidades, justificación y presupuesto de capacitación.
Módulo 4: Desarrollo del plan central de Capacitación y adiestramiento. (12 hrs)
Conocer los pasos para elaborar el Plan de Capacitación
- Estructura del Plan.
- Diseño del plan y su alcance.
- Tipos de Programas: ¿Qué me sirve, para quiénes, cuándo y en qué plataforma.
- Programación.
- Prioridades de entrenamiento, tiempos de cursos, logística de eventos.
- Prefiera calidad vs. Cantidad: Factores que aseguren la calidad, ejecución y aprendizaje de sus cursos.
- Metodologías de Capacitación.
- Evaluación de la capacitación.
- Evaluación de instructores internos y proveedores externos.
- Negociación con proveedores de capacitación.
Módulo 5: Evaluación, métrica y KPI´s de entrenamiento. (8 hrs)
Métodos de análsis y evaluación de la capacitación.
- El proceso de formativo para adultos no termina con el examen.
- Principios andragógicos.
- Análisis de resultados por plan o programa de entrenamiento.
- Técnicas y herramientas para la evaluación y medición de la capacitación.
- El retorno de la inversión: El gasto o la inversión en la capacitación.
- Análisis de resultados por plan o programa de entrenamiento.
- Presentación de resultados y planeación del nuevo ciclo.
Módulo 6: Simulador estratégico. (6 hrs)
Creación del plan central de capacitación y adiestramiento de principio a fin (Desarrollo a lo largo del entrenamiento).
Duración:
- 48 horas / Dividido en 8 sesiones de 6 horas c/u en un horario de 9am a 3pm
Incluye:
- Constancia de participación y DC–3
Fechas disponibles:
17, 18, 19, 24, 25, 26 de Febrero y 4, 5 de Marzo
Costo total:
$16,500 pesos más IVA